SAP Danışmanlığı: Parlak Görünen Kariyerlerin Sessiz Riskleri
- Ayşe Kızılay
- 28 Haz
- 2 dakikada okunur
Giriş
SAP danışmanlığı uzun yıllardır prestijli, dinamik ve yüksek gelirli bir kariyer alanı olarak görülüyor. Yurtdışı projeleri, modül uzmanlıkları, proje temposunun getirdiği öğrenme eğrisi… Ancak son zamanlarda yaşanan gelişmeler, bu dünyanın aslında ne kadar kırılgan olabileceğini tekrar hatırlattı.
Proje Bazlı Var Olmak: Danışmanlığın Gerçek Yüzü
SAP danışmanlarının büyük çoğunluğu proje bazlı çalışır. Yani bir danışmanın 'varlığı', projenin devamına bağlıdır. Proje bittiğinde, danışmanın o firmadaki pozisyonu da belirsizleşebilir. Çalışılan firma global ya da yerel olsun fark etmiyor; bu döngü sektörün yapısal bir gerçeği haline geldi.
Gündem: Büyük Danışmanlık Firmalarında Yaşanan Ani Kırılmalar
Yakın zamanda Türkiye'nin önemli SAP danışmanlık firmalarının bir kaçının, danışmanını işten çıkardığı haberleri sektörde geniş yankı uyandırdı. Yalnızca istihdam kaybı değil; aynı zamanda danışmanların belirsizliğe itilmesi, kariyer güvencesi kavramını da sorgulatıyor. Sözleşmesiz çalışanlar, dış kaynak danışmanlık modelinde bordro dışı yürüyen iş yapıları gibi pek çok risk daha görünür hale geldi.
Yeni Mezunlarla Büyümek: Sürdürülebilir mi?
Sektörde bazı firmalar, büyüme stratejisi olarak çok sayıda yeni mezunu hızla işe alıp eğitim programlarına dahil ediyor. Ancak bu yaklaşımın arka planında çoğu zaman yeterli mentorluk, kariyer planı veya güvence olmuyor. Kriz zamanlarında ise bu yeni mezunlar en kırılgan grup olarak ortada kalıyor. Sadece sayıyı artırmak için insan kaynağı kullanmak, bir kurumu büyütmez; güveni ve emeği istismar eder. Şirketlerin sürdürülebilir bir danışmanlık ekosistemi için insana yatırım yapması, genç danışmanları sadece proje malzemesi olarak değil, uzun vadeli yetenek olarak görmesi gerekir.
Kariyer Sigortası: SAP Danışmanları Ne Yapmalı?
Danışmanlıkta tutunmanın tek yolu, sadece iyi olmak değil; sürekli kendini yenilemek ve görünür olmaktır. İşte bazı öneriler:
Uzmanlığınızı sadece teknik değil, süreç bilgisini kapsayacak şekilde genişletilmeli.
Sadece modül bilmek yetmez, çözüm önerisi geliştirmeyi öğrenilmeli.
Freelance ve esnek çalışma ağlarına dahil olunmalı.
LinkedIn gibi mecralarda var olun; bilginizi paylaşarak görünürlüğünüzü artırmalı.
Mentorlar bulup, topluluklara katılın, küçük firmalara destek verebilirsiniz.
Gerçekten İyi Olanlar Uzun Vadede Tutunur
SAP dünyası hâlâ güçlü, hâlâ dönüşüyor ve hâlâ fırsatlar sunuyor. Ancak artık klasik güvenlik algısıyla ilerlemek mümkün değil. Kendini geliştiren, dikey ve yatay uzmanlıklar oluşturan, güçlü bir network kuran danışmanlar bu dönemde de tutunmayı başarıyor.Unutmayın; sadece teknik bilmek değil, ilişki yönetimi, danışmanlık duruşu ve öğrenmeye açıklık da bu oyunun parçası.
Son Söz: İşsiz Kalan Tüm Danışmanlara
Bu yazıyı okuyan ve şu anda işsiz olan tüm SAP danışmanlarına gönülden bir selam gönderiyorum. Bu dönem geçici. Yetkinliklerinize güvenin, görünür olun ve network’ünüzü kullanmaktan çekinmeyin. Hepimiz aynı sektörde, aynı gemideyiz. Bugün düşen yarın kalkar; önemli olan sürekli yürümeye devam etmek.
Kolaylıklar ve güç sizinle olsun.
Yorumlar